Kategorie: Team

„Ich verkaufe keine Pülverchen.“

Zumindest nicht das, was du vielleicht gerade denkst.

Ich verkaufe keine Wunder. Keine rosa Versprechen. Keine „In-30-Tagen-ist-alles-gut-Illusion.
Was ich dir anbiete, ist etwas viel Kraftvolleres: Ein Weg. Einen echten Weg. Raus aus dem Dauer-Erschöpft-Sein. Raus aus dem Funktionieren. Raus aus Sorgen und Zukunftsangst. Raus aus diesem stillen Gefühl von „So kann es doch nicht weitergehen.“

Meine Mission ist nicht, dir etwas aufzuschwatzen.
Meine Mission ist, dir eine Alternative zu zeigen. Eine, die nicht nur Symptome zudeckt wie ein hübsches Pflaster – sondern dich zurück in deine Eigenverantwortung bringt. In deine Kraft. Zurück an dein Steuerrad.

Ja, ich arbeite mit Vitaminen. Mit Mikronährstoffen. Mit Produkten, die deine Akkus wieder füllen, damit dein Körper überhaupt die Chance bekommt, das zu leisten, was du täglich von ihm verlangst.

Aber das hier ist größer als jedes „Pülverchen“.

Es geht um ein Vehikel. Um eine Möglichkeit. Um Plan B.
Um Network Marketing – nicht als schnelle Nummer, sondern als strategischen Weg, dir Gesundheit und finanzielle Perspektive gleichzeitig aufzubauen. Schritt für Schritt. In deinem Tempo. Mit Verstand und Herz.

Es geht darum, dass du nicht länger abhängig bleibst – weder von Ärzten und Tabletten noch von einem Brötchen-Job und dem Gehaltsscheck, der dich klein hält.
Sondern dass DU beginnst, dein Wohlbefinden und deine Zukunft aktiv zu gestalten.

Und wenn du jetzt deine Entenpelle spürst und dir denkst: „Wow, das klingt groß.“
Dann sage ich dir: Ja. Ist es auch.

Aber weißt du, was noch viel größer ist?
Dein Potenzial, das was in dir steckt – wenn du aufhörst, dich kleiner zu machen als dein Problem.

Und worum geht’s dann hier?

TEAM li.le.ne. macht keinen Direkt-Vertrieb: Bei uns liegt der Fokus nicht auf dem Produktverkauf

Beim klassischen Direktvertrieb kaufst du Waren direkt beim Hersteller (oder beziehst sie über ihn) und verkaufst sie ohne Zwischenhändler (wie Supermärkte) direkt an den Endkunden.

• Was ist zu tun? Du berätst Kunden, führst Produkte vor (z. B. auf Verkaufspartys oder im Einzelgespräch) und schließt Verkäufe ab.
• typische Beispielfirmen: Tupperware, Vorwerk (Thermomix)
• deine Tätigkeiten: Beraten und Verkaufen
• Skalierbar? nein, denn deine Einnahmen sind begrenzt durch deine verfügbare Zeit
• Einkommen: Deine Haupteinnahme entsteht durch deinen eigenen Verkauf. Du verdienst eine Handelsspanne oder eine Provision.
  • Beispiel: Du kaufst ein Produkt zum Einkaufspreis, verkaufst es für 500 € und erhältst 10 % Provision (50 €).
  • Motto: „Kein Verkauf, kein Geld.“
  • Dazu kommt Lagerhaltung, damit du Produkte vorführen und direkt weiterverkaufen kannst und
  • gebundenes Kapital, das heißt, du gehst in Vorleistung, investierst (kaufst) Produkte, die du dann später erst verkaufen und wieder zu Geld machen kannst.

Empfehlungsmarketing, Word-of-Mouth

Empfehlungsmarketing ist die Basis, Network Marketing ist das darauf aufgebaute Geschäftssystem.

Empfehlungsmarketing ist die ehrlichste Form der Werbung. Du kennst das aus deinem Privatleben: Du warst in einem tollen Restaurant und erzählst einer Freundin davon. Sie geht daraufhin dort essen.

• Der Kern: Es geht um das Teilen von Erfahrungen.
• Die Belohnung: Oft gibt es gar keine materielle Belohnung (du machst es aus Gefälligkeit). Im geschäftlichen Kontext (z. B. bei Banken oder Fitnessstudios) erhältst du vielleicht eine einmalige Prämie („Kunden werben Kunden“), wie einen 20 € Gutschein oder einen Gratismonat.
• Keine Hierarchie: Du empfiehlst etwas, kassierst (vielleicht) eine Prämie, und die Sache ist erledigt. Du baust kein Unternehmen darauf auf.

TEAM li.le.ne. ist Network Marketing, Strukturvertrieb: Wir fokussieren uns auf das Team, auf die Menschen

Network Marketing nutzt die Mechanik des Empfehlungsmarketings, macht daraus aber einen beruflichen Karriereweg.

Network Marketing ist Strukturvertrieb – eine Sonderform des Direktvertriebs. Hier verkaufst du nicht nur Produkte, sondern wirbst auch neue Vertriebspartner an, die das Gleiche tun wie du.

• Der Kern: Du empfiehlst nicht nur ein Produkt, sondern baust ein Netzwerk von selbstständigen Partnern auf, die das Gleiche tun.
• Die Belohnung: Du wirst nicht nur einmalig für eine Empfehlung bezahlt. Du wirst dauerhaft an allen Umsätzen beteiligt, die durch deine Empfehlung und die Empfehlungen deines Teams entstehen (über mehrere Ebenen hinweg).
• Struktureller Aufbau: Es ist ein echtes Business-Modell mit Schulungen, Provisionsplänen und Aufstiegsmöglichkeiten.

• Was ist zu tun?: Du machst zweierlei: Du empfehlst Produkte (ähnlich wie im Direktvertrieb), die allerdings durch die Network Company verkauft werden und du baust eine „Struktur“ (ein Team) auf. Du schulst deine Teammitglieder und unterstützt sie dabei, ebenfalls erfolgreich zu sein, also Produkte zu empfehlen und sich ein Team aufzubauen.
• typische Beispielfirmen: Amway, LR Health & Beauty, dōTERRA, Avon, Lifeplus
• deine Tätigkeiten: Verkaufen, Rekrutieren (Teamaufbau) & Führen
• Skalierbar? ja, hoch Hoch durch die wachsende Anzahl deines Network-Teams
• Einkommen: Du erhältst Provisionen auf die Verkäufe, die durch deine Empfehlungen entstanden sind plus eine prozentuale Beteiligung an den Umsätzen deines Teams (Passiv-Komponente).
  • Motto: „Hilf anderen, erfolgreich zu sein, dann wirst du es auch.“
    Wir helfen und unterstützen Menschen, ihre (gesundheitlichen oder finanziellen) Ziele zu erreichen und zur Unterstützung werden Produkte empfohlen.

Ein seriöses Network Marketing Unternehmen unterscheidet sich von illegalen Schneeballsystemen dadurch, dass tatsächlich ein echtes Produkt an externe Kunden verkauft wird. Wenn das Geld nur durch das Anwerben neuer Mitglieder fließt, die hohe „Einstiegsgebühren“ zahlen müssen, solltest du vorsichtig sein.

Anleitung für (online) Emfehlungen

Wie viele – Frauen und Männer – steigen voller Euphorie in’s Empfahlungsmarketing ein?
Sie sind begeistert von der Idee, mit einer monatlichen Investition in Produkte für ihr Wohlbefinden bzw. in tägliche Verbrauchsartikel, sich mit Empfehlungen für diese ein Zusatzeinkommen aufzubauen.

Und dann? Kommt der Traum ins stocken: kaum Interessenten, viel Aufwand, wenig verdient.
Frust macht sich breit.

Mein „Großer“ ist gerade auf dem Sprung in die Berufswelt – aktuell ist er unentschlossen und pendelt zwischen Abi-fertig-machen und Ausbildung+Fachabitur. Auf Schule und Lernen hat er keinen Bock mehr, er will lieber was praktisches machen. Am Boy Day Berufe für Jungen hatte er bereits vor Jahren teilgenommen. So weit so fröhlich 🙂

Seine große Leidenschaft lag schon immer im „gestalten und selber bauen“. Es treten jetzt Berufe wie Schreiner, Mediengestalter oder Gestalter für visuelles Marketing in den Fokus. Bei mir als Alleinverdienender-Mama gehen da direkt die Alarmglocken und einiges an Fragen ploppen auf:

Sind das nicht typische Frauenberufe?
Was verdient man(n) da später?
Kann er mit dem Gehalt aus einem typischen Frauenberuf später seine Familie ernähren?

Ich mache mir Gedanken und vielleicht interessiert es die eine oder den anderen von euch auch.

Anfang April findet regelmäßig der bundesweite Aktionstag zur Berufsorientierung „Girls Day / Boys Day“ statt, an dem Jugendliche typische Berufe des anderen Geschlechts kennenlernen können. Eine gute Sache, die den jungen Menschen klischeefrei die Vielfalt der Berufswelt aufzeigen soll und für eine gleichberechtigte Berufswahl eintritt.

Der Blick über den Rollenklischee-Tellerrand war schon immer sehr erfrischend!

Warum brauchen wir mehr Männer in sozialen Berufen?

Wenn Männer in Frauenberufen arbeiten, was bedeutet das für ihr Gehalt?

Welche Männerberufe sind denn eigentlich noch zukunftssicher?

Was ist die Alternative? Ein typischer Männer-Beruf?

Häufig orientieren sich Jungen an Berufen der männlichen Mitglieder ihrer (Gross-)Familie. Sie orientieren sich für ihre Berufswahl an den Berufen, in denen ihre Väter, Großväter, Onkels und Cousins arbeiten. Ohne zusätzliche Orientierung, ohne weitere Prespektiven, wie dem z.B. Boys-Day, kämen für sie intuitiv nur die typisch männlichen Berufe in die engere Wahl.

Sie wollen in die Industrie, ins Werk, ins mittlere oder obere Management. Abtelilungsleiter oder eine Führungskraft mit Personalverantwortung werden. Oder Rechtsanwalt oder Banker. Denn da verdient man richtig gut.

„Richtig gut verdienen“ – immer noch ein Status-Symbol für viele Männer, aber auch (zukünftige Ehe-) Frauen.

Industrieunternehmen wird es vermutlich immer geben. Und Stellenabbau auch – dann muss man(n) sich umorientieren.

Doch was bedeutet denn ein hohes Einkommen für unsere Söhne?

Je höher das Gehalt, desto mehr Verantwortung muss im Job übernommen werden.
Mehr Verantwortung bedeutet auch mehr Verfügbarkeit für den Arbeitgeber (= Überstunden), mehr Stress und weniger Frei- und Erholungs-Zeit.

Ein höheren und hohes Gehalt befeuert das traditionelle Rollenmodell: Die Frau übernimmt (vielleicht nicht unbedingt freiwillig, aber notgedrungen) die Familienarbeit, Kindererziehung, Care Arbeit, Pflege der Eltern, des Gartens und den kompletten mental load, da der Mann „viel arbeitet“ und ständig außer Haus ist. Sie selbst geht maximal noch vormittags in einem Teilzeitjob arbeiten, ihre berufliche Karriere ist leider zu Ende bzw. muss warten, „bis die Kinder groß sind“, aber dann ist sie meistens „schon zu alt“.

Für Männer bedeutet das Status-Symbol „großes Gehalt“ oft folgendes:

• Sie verbringen die meiste Zeit des Tages bei ihrem Arbeitgeber, für Frau und Kinder bleibt kaum Zeit.
• Sie führen ein Leben geprägt von Stress, ungesunder Ernährung und zu wenig Bewegung.
• Für Hobbies und ihre einstigen Leidenschaften bleibt keine Zeit.
• Ihre Gesundheit leidet. Die Lebensqualität im Alltag leidet.
• Sie brennen aus.

❓ Wollen wir das wirklich für unsere Söhne?

Steckt das Familienernährer Modell in der Krise?

Ganz klar: JA.

Es wird zunehmend zu einer wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe: Wir müssen umdenken – ALLE.

Sowohl unseren Söhnen wie auch unseren Töchtern steht zu, dass sie einen Beruf ergreifen, der sie glücklich macht. In dem sie sich selbstverwirklichen können und einer Arbeit nachgehen, die sie lieben, die ihre Lebensqualität erhält und steigert. Und mit dessen Gehalt sie gut leben können.

Dafür ist nötig, dass

• typische Frauen-Berufe monetär aufgewertet werden. Damit sie für mehr Männer interessant werden und eine wirkliche berufliche Alternative darstellen.
• Diskriminierung und Vorverurteilung in den Köpfen der Menschen aufhört. Bildung ist der Schlüssel: Ausbildung, Austausch und Interesse aneinander.
• wir unseren Kindern ein gleichberechtigtes Familien-Rollen-Modell vorleben, in dem beide (Mutter und Vater) in gleichen Teilen sich an den Familien-Aufgaben beteiligen: Einkommen erwirtschaften, Hausarbeit, Kinderbetreuung, Care Arbeit und Mental Load.

Gibt es einen Ausweg? Ein Nebenverdienst zum Vollzeitjob?

Es gibt tatsächlich mehrere Möglichkeiten das zu geringe Einkommen zu verbessern.

• Der Staat könnte einspringen und das zu geringe Monats-Gehalt mit „Bürgergeld“ (ehemals Hartz4) aufstocken.
• Ein 2. oder 3. Job (Mini-Job) wären auch möglich:
  Zeitungen oder Prospekte austragen in den Morgenstunden vorm Büro. Abends noch Regale im Supermarkt einräumen oder Putzen/Hausmeistern/Gartenarbeit am Wochenende.
  ➡ wobei man hier ganz ehrlich abwägen muss zwischen dem zusätzlichen Zeit-Aufwand und dem Geld, dass netto am Ende übrig bleibt, da man mit einem 2.- oder 3. Job in eine schlechtere Steuerklasse (6) fällst. Und ob sich das dann noch lohnt?
• Ein passives Einkommen aufbauen trotz Vollzeitjob:
  Mit einem eigenen Web-Shop, online Dienstleistungen, Empfehlungs- oder Affiliatemarketing ist es möglich, online und „nebenbei“ ein paar hunderte Euro zusätzlich in die Haushaltskasse zu bekommen. Wenn du die Möglichkeiten des online Marketing geschickt nutzt, kannst du bedeutend mehr Einnahmen erzielen ohne dauerhaft viel mehr arbeiten zu müssen.
  ➡ Wenn es dich interessiert, lies gerne in meiner Blogsammlung zum Thema Modern Network Marketing oder springe direkt zum Blogartikel Einkommen aus Networkmarketing – so gehst du vor!

Fazit

Solange Jungen vielbeschäftigten und gut verdienenden Männern, Vätern und Onkels nacheifern, weil sie keine Alternativen kennenlernen oder vorgelebt bekommen und denken, dass ein „Frauenberuf“ nichts für Männer ist,

Solange junge Frauen denken oder in dem Mindset erzogen werden, dass sie mit Kindern dann sowieso zuhause bleiben, sich um den Haushalt kümmern und der Mann sich um das Familieneinkommen kümmert,

Solange typische Frauenberufe schlecht bezahlt werden, Mütter in der Ehe finanziell abhängig werden, und Väter ihre Familien mit einem „Frauenberuf“ nur schwer ernähren können,

WIRD SICH NICHTS ÄNDERN!

Unsere Kinder, Söhne und Töchter, brauchen unsere Unterstützung!

Wir sollten offen mit ihnen reden, ihnen vorleben, wie sich gleichberechtigte Familie anfühlt und sie bestärken, auch einen un-typischen Beruf zu ergreifen, wenn es ihr Wunsch ist. Auch, wenn es im ersten Moment nach finanziellen Nachteilen aussieht, denn die lassen sich mit einem (passiven) zusätzlichen Einkommen leicht ausgegleichen.

Stell dich doch nicht immer so an – mach einfach mit, so wie die anderen auch!

Die Worte, die Marie von Kindesbeinen an hörte. Ihre Eltern entschieden, auf welche Schule sie geht, wo sie ihre Ferien verbringt, welche Kleidung sie trägt, und später, welchen Beruf sie lernt. Diskussionen lohnten nicht – ihr Vater redete solange auf sie ein, bis sie resigniert zustimmte. Marie gewöhnte sich daran mitzumachen, mitzulaufen und sich innerlich wegzuducken.

Dann kam ihr Mann. “Wir schaffen das – gemeinsam!” Aber irgendwann ging es nur noch um seine Pläne, die das “gemeinsame” Familienleben dominierten. Marie wollte nicht ständig streiten, und machte das, was sie schon früh gelernt hat – einfach mit. Es erschien bequemer und das Zusammenleben wirkte harmonischer. Ihre beruflichen Träume? Verschoben. Ihre eigenen Wünsche? Ebenfalls auf den Sankt-Nimmerleinstag verschoben. Die Herausforderungen wachsen, aber ihr Selbstbewusstsein schrumpfte. Und mit der Zeit verstummte sie innerlich. Marie funktionierte nur noch – für die Kinder, für die äußerliche Idylle und für den Familien-Frieden.

Doch jetzt – Jahre später, sitzt Marie allein am Esstisch, den Kopf in ihre Hände gestützt. Der Mann ist weg, die Scheidung läuft. Die Kinder sind fast erwachsen – kommen nur noch zum Essen aus ihren Zimmern. Gemeinsame Gespräche? Nein, danke.
Marie fühlt sich ausgelaugt und müde. Wann hat sie das letzte Mal etwas nur für sich gemacht? Sie kann sich nicht erinnern. Finanziell ist sie abhängig und emotional gebunden an ein Leben, das sie so nie gewollt hat. 

Plötzlich schießt ihr eine Frage in den Kopf: Was würde es bedeuten, frei zu sein? Nicht nur finanziell – sondern auch als Frau. Frei, die eigenen Entscheidungen zu treffen, ohne emotionale Dauer-Diskussionen und ohne Angst vor Ablehnung. Marie spürt einen Kloß im Hals. Sie atmet tief und fühlt wie die kleine Flamme ihr Herz erwärmt – schwach, aber lebendig. Und dann fragt sie leise: Wie viel Kraft würde es mich kosten, mein Leben umzukrempeln? Und wie lange halte ich dieses alte Leben noch durch?

Marie ist an einem wichtigen Punkt in ihrem Leben angekommen – Ihrem Midlife-Change, um unabhängig als Mama 40+ zu werden.

Sie hat erkannt, dass sie so nicht weiterleben will und spürt den unwiderstehlichen Hauch des Neuen.

Doch bis zu ihrem Ziel ist noch ein weiter Weg, denn in der Realität haben Frauen 40plus wie Marie mit großen Herausforderungen zu kämpfen.

Herausforderungen für Mütter 40plus

Finanzielle Unabhängigkeit sollte für Frauen über 40 eine sehr wichtige Motivation sein – gerade um im Alter nicht arm zu sein sondern auch um im Heute ein selbstbestimmtes Leben führen zu können.
Darüber hinaus sollten vor allem geschiedene, alleinerziehende Frauen ab 40 ihre finanzielle Unabhängigkeit nicht nur als Mittel zur Existenzsicherung sehen, sondern auch als entscheidende Grundlage für eine stabile Zukunft – als Grundlage, die jedoch durch die gesellschaftlichen strukturell ungleichen Bedingungen erschwert wird.

Die allermeisten Mamas sind heute berufstätig – angestellt in Teilzeit-Jobs mit niedrigem Einkommen. Das Problem daran: Sie sind finanziell doppelt abhängig. Sowohl von den Entscheidungen ihres Arbeitgebers, wie auch von ihrem Lebenspartner.

Abhängigkeit vom Arbeitgeber

Marlene hat eine 50%-TZ-Stelle in einem großen Unternehmen. Als die Gelegenheit kam, weitere 50% Stellenanteile aufzustocken, schlug sie zu, und arbeitete die folgenden Monate in Vollzeit. Mit dem zusätzlichen Einkommen kam sie gut über den Monat. Bis zu jenem Februar. Auf Arbeitgeberseite stellte man fest, dass ein „Irrtum“ vorlag und drängte Marlene zur Rückabwicklung des gültigen Aufstockungsvertrages. Meint: Rückzahlung des bereits erhaltenen Geldes und Überstunden statt zusätzlichen Monatslohn. OMG. Das ist alles andere als fair gegenüber ihr als alleinerziehender Mama. Nur mit einem Anwalt konnte sich Marlene dagegen wehren. Und seit diesem Vorfall ist sie ihre 50%-Aufstockung wieder los.

Abhängigkeit durch gesellschaftliche Erwartungen

Ich bin ein Ostkind und habe „arbeiten gehen“ und „Geld verdienen“ auch für mich als Frau/Mutter immer als etwas völlig normales angesehen. Bis ich verheiratet war und Kinder hatte. Im Kindergarten musste ich mich rechtfertigen, warum ich einen Betreuungsplatz für mein Kind wollte, da es ja erst ein Jahr alt war. Und warum ich den überhaupt schon wieder arbeiten wollte, ich hätte ja schließlich einen Mann daheim, der sich um das Familieneinkommen kümmern würde.

Die Institution „Ehe“ funktioniert meistens wie eine Solidargemeinschaft: Mann geht arbeiten und definiert sich als „Familienernährer“ und Frau, die nach den Kindern einen Karriere-Knick erlebt, verdient in ihrem neuen TZ-Job viel weniger als ihr Mann. In ihrer „freien Zeit“ kümmert sich noch um die Familienarbeit – unentgeldlich: Kinder, Haushalt, Kochen, Waschen, Putzen, Einkaufen, Fahrdienste, Eltern-Pflege, Festvorbereitungen, … Ein sehr großes Ungleichgewicht entsteht sowohl finanziell wie auch durch die Arbeitsbelastung.

Problematisch wird es mit dem Ehe-Aus: Die Solidargemeinschaft zerfällt und frau muss sich ihren finanziellen Ausgleich/Unterhalt vor Gericht erstreiten. Und steht finanziell vor sehr herausfordernden Zeiten, da sie zukünftig alle Lebens-Kosten allein wuppen darf.

Abhängigkeit vom Gender Pay Gap

Es gibt viele Studien zu diesem Thema, die das Problem zwar analysieren, aber nicht ändern. Frau steckt im Gender Pay Gap fest. Zwischen 7 und 18 % verdient frau weniger mit ähnlicher Qualifikation und Position als gleichqualifizierte männliche Kollegen. Dazu kommt noch die enorme Teilzeit-Quote, mehr als 63% der Mütter (gegenüber 7% der Väter) arbeiten vormittags, damit sie am Nachmittag Zeit haben für ihre Kinder und den Haushalt.

Als Folge der geringen Gehälter der TZ-Jobs und Erwerbsunterbrechung bekommen Frauen Ü65 aktuell durchschnittlich ca. 42% weniger Rente als Männer. Was bedeutet: Jede 5. Rentnerin rutscht in die Altersarmut ab. Bei alleinerziehenden Mamas ist das Risiko doppelt so hoch (4 von 10).

By the way – da fällt mit wieder der häufigste Tipp ein, den ich nach meinem Ehe-Aus bekommen habe: (von Frauen wohlgemerkt!)

Such dir doch einfach einen neuen Mann – große Firma, im mittleren oder oberen Management. Dann geht es dir wieder gut.

OMG. Ich möchte auf keinen Fall das Gleiche wiederholen. Das ist nicht mein Weg.

Erste Schritte wie du unabhängiger als Mama 40+ wirst

Was kannst du tun, wenn du, wie Marie, den „Wind of Change“ spürst?

1. Übe dich in Selbstreflexion.

• Wo stehst du?
• Was willst du für dein Leben?
• Wie stellst du dir dein Leben vor als unabhängige Frau?
• Warum willst du unabhängig werden als Mama 40plus – was ist deine Motivation?
• In welchen Bereichen wünschst du dir mehr Unabhängigkeit? (Finanzen, Beziehungen, Gesundheit)

2. Verschaffe dir Klarheit.

• Wie geht es dir in deiner aktuellen Situation?
  An welchen Punkten fühlst du dich finanziell abhängig und was würde finanzielle Unabhängigkeit für dich bedeuten?
• Status Quo: Wo stehst du mit deinen Finanzen?
  Überprüfe und verschaffe dir Klarheit über deine Einnahmen, Ausgaben und die großen Kostenfresser und überlege dir, wie du deine finanzielle Situation verbessern könntest.
• Wie steht es um deine Gesundheit? Fühlst du dich wie Marie – ausgelaugt, müde und häufig krank? Oder knocken dich regelmäßig im Monat deine „Frauen-Beschwerden“ aus?
• Wie steht es um deine Ernährung? Womit nährst du deinen Körper, damit er die Spitzenleistung bringen kann, die du täglich von ihm abverlangst? Istt du gesund, vitaminreich, mit viel frischem Gemüse?
• Wenn du jetzt das Gefühl hast, hier gibt es noch reichlich „Luft nach oben“, dann überlege dir erste kleine Schritte, wie du deine Situation verbessern kannst.

3. Bildung ist der Schlüssel.

• … für mehr Einkommen (-> und mehr Wohlstand) brauchst du Wissen. Das Wissen aus deiner Ausbildung/Studium und berufliche Weiterbildung(en)
• … finanzielle Bildung: Lass dein Geld für dich arbeiten. Wo kannst du noch Einkommen herbekommen? Verteile deine Einnahmen (dein Einkommen) auf mehrere verschiedene Einkommenquellen.
• … für mehr Wohlbefinden und Gesundheit brauchst du Wissen. Über gesunde Ernährung, und wie du damit deine Leistungsfähigkeit verbessern kannst, dich besser konzentrieren kannst, mehr Fokus und Klarheit gewinnst, seltener krank wirst und weniger Schmerz-Belastungen hast.
• Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel zu deiner unabhängigen Zukunft.

Dein Weg zu mehr Unabhängigkeit als Mama 40+ beginnt jetzt!

Jede Frau, jede Mama hat das Potenzial sich ein Leben in finanzieller und emotionaler Unabhängigkeit zu erschaffen – egal wie alt sie ist oder in welcher Situation sie aktuell ist.

Freebie: Inspo für „Starte mit deinem Herzensthema im Empfehlungsmarketing durch und verdiene dir ein monatliches Zusatzeinkommen.“

Du bist bereits Networkerin …

… und mit den Produkten deiner Company total zufrieden – nur mit den Empfehlungen, den zahlenden Kunden und dem Teamaufbau klappts noch nicht?

Wirf einen Blick auf meine CoWorking Workshops, vielleicht ist ein Thema bei, bei dem du dir Unterstützung wünschst.